Diez asambleas, reuniones, contactos con Delegados Departamentales, visitas; tres festivales pro- fondo de huelga (Anjullon, Chamical y Capital) han abonado la determinación. Salidas radiales, entrevistas televisivas, diarios, radios abiertas, algunas marchas, algunas pocas marchas, recolección de firmas, visitas a escuelas , solicitudes de audiencia, alguna solicitada, dos ediciones de la Voz Docente ( de 10000 ejemplares cada una) fueron dando forma a un programa reivindicativo puesto a consideración de centenares de compañeras y compañeros. Dicho "programa" o "pliego reivindicativo", contempla:
1- EL RECHAZO a toda propuesta salarial que no contemple la incorporación de los $984 (que vinieron de Nación en 2014) , al sueldo básico, en un solo pago.
2- PAGO DE $1000 por cargo y nivel educativo, a incorporar en carácter de "remunerativo", en rubros como Bonificación Docente (actualmente en $10) y\o Estado Docente (actualmente en $10)  retroactivos a 2014.
3- BONIFICACIÓN SALARIAL extraordinaria de $3000.
4- DEMANDA JUDICIAL en contra del Gobierno Provincial por incumplimiento del Acuerdo Paritario vigésimocuarto , de devolución de los días de paro.
5- TRAMITACIÓN ( continuidad) de entrevistas con el Sr Gobernador de la Provincia, Dr. Luis Beder Herrera; Ministro de Educación de la Nación Alberto Sileoni; C.T.E.R.A.; Sr. Juez Ariel Lijo (Juzgado Penal Federal N° 4, Nacional).

De no cumplimentarse la demanda:

a-      “NO INICI O DEL CICLO LECTIVO EL 2 DEMARZO DEL 2015, POR TIEMPO INDETERMINADO”

b-      Continuar en estado de movilización, alerta y asamblea permanente; con cortes, movilizaciones, asambleas, sentadas, radios abiertas, festivales pro- fondo de huelgas, etc.

Hoy, la cuestión es que no se admite que no podemos seguir alargando la brecha entre los que más ganan y los que menos ganan.

Hasta los doce o quince años de antigüedad prácticamente es nulo el aumento si el arreglo de los gremios oficialistas (UDA, SADOP, SELAR), admite $500 en el mes de marzo y el resto escalonado.

La lógica indica, hoy, que no será el mismo efecto que otras veces.

La asamblea aemepeísta exige $1000 por cargo y por nivel, remunerativos, sobre Bonificación Docente ($10) o sobre el Estado Docente ($10), para acortar la brecha (para todos los cargos, aún los que tienen poca antigüedad o no la tienen).

Nuestro mensaje apunta a esta franja, los “kelpers” nuestros. Si estos compañeros lo entienden, se asegura el no inicio y tracciona  a la franja restante (un 30%) que son los compañeros/as que más se han beneficiado en los ocho años que duró la Paritaria Legal (AMP- Gobierno Provincial). Un incremento de $1000 remunerativos, beneficia a “todos” por igual, por cargo.

Al referirnos a $3000 como una Bonificación Salarial Extraordinaria, decimos que sería una única vez, para el inicio del año lectivo (salvando el deterioro causado por la inflación). Por primera vez en diez o doce años, ésta ha sobrepasado los aumentos salariales.

ROGELIO DE LEONARDI

SECRETARIO GENERAL DE AMP