Balance, Memoria e Inventario de AMP
La XXIV Asamblea Provincial Ordinaria de Delegados escolares de AMP aprobó el 14 de Mayo, por unanimidad, el, Balance, Memoria e inventario del periodo 2.015-2.016. También aprobó la política gremial para el periodo 2.016-2.017. Más de un centenar de delegados escolares dieron cuenta del crecimiento de la masa societaria en los últimos meses, lo que dio pie a la reflexión en torno a la legitimidad ganada por AMP, como único sindicato docente con personería gremial de primer grado, algo que el gobierno siempre intento vulnerar con los sindicatos paralelos en la pseudo Paritaria
.Resoluciones:
1. APROBAR por unanimidad la Memoria, Balance e Inventario, periodo ABRIL 2015- ABRIL 2016.
2. APROBAR la política gremial para el periodo 2016-2017, que dispone:
• Continuar la lucha por el Salario digno: Básico más Antigüedad. Pago por cargo – de todos los adicionales u otras complementos. Avanzar en la concreción del salario por “Jornada Extendida”.
• Generar un plan de lucha (acciones) para resistir las “políticas de ajuste neoliberales” contra la clase trabajadora y la Escuela Pública y promover escenarios de unidad de los trabajadores y organizaciones sindicales.
• Exigir al Ministerio de Educación la implementación del Acuerdo Paritario 6° (Salud Laboral).
• Fortalecer los vínculos con las organizaciones de DDHH, en defensa de las libertades públicas. Crear Comité en defensa de la libertad de los luchadores Sociales y Sindicales. Contra el Protocolo Bullrich y demás políticas que criminalicen la protesta social.
• Accionar en todos los ámbitos para la derogación del Decreto 560/14, por inconstitucional.
• Promover la construcción y desarrollo del Movimiento Pedagógico Latinoamericano mediante Talleres de Sistematización, Círculos Pedagógicos y VII Congreso Popular 2016; y el dictado de Formación Pedagógica como fortalecimiento de la política-pedagógica.
• Generar acciones de formación política-sindical por regiones territoriales, articulando con Secretarias Gremial, General, del Interior y Delegaciones Departamentales / Escolares.
• Implementar un Protocolo con respecto a Departamento de Reclamos/Legal (ej. ante situaciones por Violencia de Género, Accidentes de trabajo, Conflictos laborales).
